试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
20970142谈天说地
来了一个多月，请问为公司付出多少呢？凭什么你怀孕在家休息还要给钱你呢？你觉得公司炒你不公平，你不劳而获要公司给钱养你，公平吗？
各位女同胞们，有时候真的不要一切都为自己而想，如果你在公司呆了两三年，为公司付出了很多，那公司给你的福利是应该的。但对于那些或者半年后一签劳动合同就怀孕，还拿着合同威胁老板的女同胞们，你们觉得这样对公司公平吗？
一百多天！公司无偿养你，你又不劳而获在家休息，你自己过意的去吗？合同法是用来维护合法利益的，不是给你们用来威胁老板的，请各位有这样想法的女同胞们要学习做人问心无悔！
我只是一个打工者，我不是老板，但今天看到的一切都觉得我真的觉得对公司很不公平，所以就想发泄……
2016/09/29
精选回帖
尹罕似zb11楼
多谢楼主分享了。
2016/09/30
15楼
1970/01/01
37楼
你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的
2016/10/01
广州番禺南浦93楼
借楼，一看这lz就知道没怀孕生过或者就是个男的！你们老板一看人家怀孕就踢了人家就合理了？！！神经病啊！就算是怀孕了有些还要带孕在上班的！一直到产前15天才能休！为了省那九个月以后一百来天的工资迫不及待就把人踢了？！合理？！！你干脆怎么不说不招女人或者只招男人或人妖算了？！！工资还要比男的低！！做个女人本来就幸苦了，还要生他妈的被公司迫害！！去你妈的！👎👎👎👎
2016/10/02
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ronine沙发
真是看个人觉悟。同样身为女人，应聘时讲明够一年怀孕肯定会按约定工作啦。有的人一来就怀上，享受产假什么样的。确实有些看不过眼。若是自己真不好意思呆下去。还来吵。。哎。看来是故意而为之啦、
2016/09/30
ama2013板凳
小何生:
产假的工资和医疗报销，营养费都是社保局打到公司账户，公司再按照员工工资比例多留小补，如果公司男员工多，工资高，女员工少，而且工资低，公司能赚社保局的钱。不过招聘回来突然生孩子，又要招聘，谁接替工作很烦
查看原文新增50天是由企业承担
2016/09/30
cd1f4楼
产假的工资和医疗报销，营养费都是社保局打到公司账户，公司再按照员工工资比例多留小补，如果公司男员工多 ...
2016/09/30
cd1f5楼
我不知道孕妇为何要被炒，反正觉得被炒的就是可怜，其他说那些话的也不是好人 ...
2016/09/30
haolmq6楼
大家相互理解吧。。。唉。
2016/10/01
55xzr7楼
ronine:
真是看个人觉悟。同样身为女人，应聘时讲明够一年怀孕肯定会按约定工作啦。有的人一来就怀上，享受产假什么样的。确实有些看不过眼。若是自己真不好意思呆下去。还来吵。。哎。看来是故意而为之啦、
查看原文同感，凡事将心比心，本人坚信要有付出才能有回报，况且有时付出了也不一定有回报呢😊😊
2016/10/01
泠泠love8楼
我不知道孕妇为何要被炒，反正觉得被炒的就是可怜，其他说那些话的也不是好人 ...
2016/10/01
zct9879楼
鄙视这种想不劳而获的人。在中小企业都举步为艰的环境下，出台这种政策，估计这些老板们要哭昏在厕所了。
2016/10/01
10楼
不知道那位同事是不是有意的，但她有没有想清楚，生育津贴没有买够时间也是没有报销的，而且，试用满，公司是要做评定觉得该员工是否合适，再由公司做去留。其实公司不妥的地方是，一知道就把她炒了，而不是经过试用期间的表现评定后再把她炒了。
2016/10/01
11楼
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧
2016/10/01
12楼
怀孕了，公司知道就炒了她，这好像不合法。
2016/10/01
13楼
我们公司有个女的刚进公司前三年生了两娃，现在在公司快10年了～其实人家后期付出也是可以的呀～
2016/10/01
cmcg14楼
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕 ...
2016/10/01
cd1f15楼
流恋古镇:
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧
想法和你一样。其实你可以晚点辞职挂一个公司买社保，孕期一样可以拿津贴。我不是广告
2016/10/01
cd1f16楼
我们公司有个女的刚进公司前三年生了两娃，现在在公司快10年了～其实人家后期付出也是可以的呀～ ...
2016/10/01
17楼
你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样
2016/10/01
阳光灿烂向日葵18楼
要不注意避孕，要不先别找工作或换工作，同为女性，我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。
2016/10/01
19楼
几年前我地部门曾经有个又是试用期怀孕，那怀孕女因为年纪大且不易怀孕为由，请假至产后，即是至少一年以上，大家有医生纸，后来人事部劝她辞职，先是以商量方式，后来沟通不来，直接炒掉，怀孕女唔愤气，让老公代劳动仲裁，大约半年左右判了下来，我们公司赔了万几给这个怀孕女。其实是要赔的
2016/10/01
20楼
我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！
2016/10/01