不知道那位同事是不是有意的，但她有没有想清楚，生育津贴没有买够时间也是没有报销的，而且，试用满，公司是要做评定觉得该员工是否合适，再由公司做去留。其实公司不妥的地方是，一知道就把她炒了，而不是经过试用期间的表现评定后再把她炒了。
试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
20971142谈天说地
全部回帖
21楼
2016/10/01
22楼
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧
2016/10/01
23楼
怀孕了，公司知道就炒了她，这好像不合法。
2016/10/01
24楼
我们公司有个女的刚进公司前三年生了两娃，现在在公司快10年了～其实人家后期付出也是可以的呀～
2016/10/01
cmcg25楼
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕 ...
2016/10/01
cd1f26楼
流恋古镇:
我是已经填了转正纸才发现怀孕的，作为中层管理人员，我主动辞职了，尽管我家也不算特别宽裕，但是我不想孕期各种闹心，还是先把孩子生了再说吧
想法和你一样。其实你可以晚点辞职挂一个公司买社保，孕期一样可以拿津贴。我不是广告
2016/10/01
cd1f27楼
我们公司有个女的刚进公司前三年生了两娃，现在在公司快10年了～其实人家后期付出也是可以的呀～ ...
2016/10/01
28楼
你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样
2016/10/01
阳光灿烂向日葵29楼
要不注意避孕，要不先别找工作或换工作，同为女性，我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。
2016/10/01
30楼
几年前我地部门曾经有个又是试用期怀孕，那怀孕女因为年纪大且不易怀孕为由，请假至产后，即是至少一年以上，大家有医生纸，后来人事部劝她辞职，先是以商量方式，后来沟通不来，直接炒掉，怀孕女唔愤气，让老公代劳动仲裁，大约半年左右判了下来，我们公司赔了万几给这个怀孕女。其实是要赔的
2016/10/01
31楼
我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！
2016/10/01
32楼
劳动法规定要赔的孩子一岁，没办法，被坑
2016/10/01
33楼
靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就炒别人，这老板是有病吧！！！！！！！！！
2016/10/01
34楼
laulixin:
你是觉得这位孕妇做了两个多月没有贡献，要几年才有贡献吗？大把做了七八年没有贡献，人家来一个月的业绩是这位老员工的一倍，不要以时间来衡量贡献多少好嘛？我觉得如果你是这位女士，你会怎么样
赞👍🏻
2016/10/01
幸运水35楼
靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就 ...
2016/10/01
36楼
猴______g。:
靠，那么怕女人怀孕，没有给公司带来效益，那公司可以不要招人，让老板自己做，要不全招男人阿？女人怀孕就炒别人，这老板是有病吧！！！！！！！！！
你别说，现在真的很多招聘都不要女的。我们公司的一个职位找了半年都没有找到。有女的符合条件的，老板不要，情愿花钱请猎头也要男的
2016/10/01
magiccici37楼
现在确实很多公司招人不要女性
2016/10/01
38楼
她生了孩子，孩子以后交粮纳税养咱们的，可以的话留下吧！
2016/10/01
39楼
不管怎样，怀孕期是不可以解雇的，不然要赔偿孕妇怀孕到生产期间的费用以及各种营养费。这个公司可以跟孕妇协商处理吧！公司不想承担费用，但孕妇何不是也不想独自承担这么多的费用呢。
2016/10/01
40楼
兰州烧饼！劳资双方友好协商，依法办事！不要拿着道德的大棒，一副居高临下的嘴脸与员工沟通！
2016/10/01