这个嘛，依法办事。公司不是来做慈善的，员工也不是来贡献青春的，没有换取她劳动的合理报酬，谁来做呢？请不请得起任劳任怨的员工，还不是看公司能给员工多少回报，多少发展空间。
试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
20973142谈天说地
全部回帖
小胖子老婆61楼
2016/10/01
62楼
女人何苦为难女人。楼主，将心比心吧
2016/10/01
newwife63楼
cd1f:
钱不是你出的，你当然不肉痛。你做老板请个孕妇回来干活，，，呵呵。
孕妇也分人的，我怀孕后没缺过一天工，做到超预产期才不得不休假。其实要看工作性质与个人的责任感还有具体情况。
2016/10/01
64楼
泠泠love:
亲你连帖子都没看清楚吧？是试用期都没过好吗？而且孕妇不是最大的，公司可不是慈善机构，就给钱不用做事
这孕妇可怜没有自保意识只是叫老公过来闹。明明可以要求劳动仲裁的。
2016/10/01
小老鼠爱兔子65楼
后来的美妈们三观比较正，混哈哈
2016/10/01
ling_112666楼
阳光灿烂向日葵:
要不注意避孕，要不先别找工作或换工作，同为女性，我觉得一到新单位就各种休假真的不妥。
同感。
2016/10/01
ling_112667楼
蓝精灵会飞:
我当初进某货代公司，都不敢急着怀孕，但是却被一些有心人在老板面前老是说我刚结婚，估计是进来生孩子的，我是后来做了一年左右不小心怀上了，但是被公司领导一直不看重，因为她一开始就以为我是特地来生孩子的。而且那家公司那个职位天天加班，即使怀孕的时候也是那样，八点多才下班回家吃饭，有时饿得不行申请明天早点回来做，领导还不批。所以忍忍忍，最后熬到休产假了，我一气之下就休完产假就辞职走人了，瞬间感觉熬了那么久值了！虽然这样做会很贱，不过我觉得就是要这样做，如他们所愿咯😄
哈哈哈哈哈，我情况跟你差不多😄。
2016/10/01
ling_112668楼
newwife:
孕妇也分人的，我怀孕后没缺过一天工，做到超预产期才不得不休假。其实要看工作性质与个人的责任感还有具体情况。
同意
2016/10/01
69楼
站在别人的角度想问题吧，大家好像都没错
2016/10/01
70楼
美妈们真是不容易，又要传宗接代、又要保饭碗！怀个孕还跟做错事一样😓😓😓
2016/10/01
仙仙妈妈71楼
这样的结果是,除非你特别优秀,女性以后越来越难找工作了.
2016/10/02
刘李堂72楼
跟法律就是了，我也不去吵，直接就告了。
2016/10/02
73楼
cd1f:
钱不是你出的，你当然不肉痛。你做老板请个孕妇回来干活，，，呵呵。
难道你不是女人
2016/10/02
74楼
小公司，一个职位一个人，在她休产假期间，公司需另外再请一个人。休产假回来后就变成一个岗位两个人了。公司也不想多养一个人。而去交接也麻烦。刚教会你，你又休假去了。大家都难。
2016/10/02
queenie2275楼
基于经营者的立场，当然5希望招个一入职就大肚的员工。毕竟怀孕期要尽量安排轻松工作，福利，工资照pay，她原本的工作都未上手，休产假半年又要温人代替，产假后又话休哺乳假。即系要养个闲人2年，试问如果你系老板，你会不会请先? 当然，5请已婚未育的女性，又话性别歧视，但老板们已被好多前车之鉴吓怕了，5愿意请了，点办?我觉得此题无解！
2016/10/02
76楼
说老板可怜的。。希望以后因为各种原因被炒的时候也能这么替老板着想。毕竟老板炒你都是有原因的，都是为了企业的利益出发。
2016/10/02
77楼
明显进去想拿福利的，不要说可怜不可怜，公司立场也很无辜啊
2016/10/02
品学兼忧78楼
🀄️ ^_^
2016/10/02
品学兼忧79楼
很多事情都违法了，企业这么做无可厚非
2016/10/02