你那样还不如直接写明招男的不更好？
试用期怀孕被炒，难道来公司吵就有用吗？
20976142谈天说地
全部回帖
泠泠love121楼
2016/10/02
122楼
女人还是考公务员好，虽然工资不高，但起码稳定，生两个孩子还是可以保障你假期和福利的。
2016/10/02
123楼
無心插柳:
我觉得很多小企业都不够聪明，请女员工时肯定需要说明几年内不能怀孕才聘用啊！要不就直接按劳动法来办咯！
其实即使说明甚至签合同也是违法的，拿出来也是无效的。一来就怀孕的怎么说虽然理亏，但法律上确实很受保护的哈
2016/10/02
124楼
楼主公司直接请男的好了
2016/10/03
125楼
合法不合理，而且这种处理事情的方式显得素质太low
2016/10/03
147686576126楼
这年头，做女人真的不容易。
2016/10/03
127楼
没有合同，可以的
2016/10/03
128楼
公司这样炒掉员工明显是违法的，法律问题和道德问题不能混为一谈。
2016/10/03
129楼
果断学习
2016/10/03
cmcg130楼
真实案例，我同事，一转正，立刻怀孕，然后以会流产为理由，一直没来上班，社保，底薪等等公司照给。好吧 ...
2016/10/03
131楼
cmcg:
与公司协商，薪水什么的停发，等孩子生下来后再复职，通常公司会接受的。
这样的实例遇到几个，实际是产假休好拿过津贴，以带娃顾不了工作为由，辞职。还是将心比心吧。
2016/10/04
132楼
值得讨论呢
2016/10/04
只有一个他133楼
都来支持下
2016/10/04
134楼
太厉害拉
2016/10/04
文文3597135楼
我们之前有一个一来就怀孕，一怀孕就直接保胎到生，接着就是产假，带薪产假还给了一两万的生育津贴给她，入职时说自己还没有男朋友，这一剧让人o晒嘴。劳动法是保护职工的，但换位思考下，一进来就怀孕，别人替你的工作，真的不太好。
2016/10/04
136楼
文文3597:
我们之前有一个一来就怀孕，一怀孕就直接保胎到生，接着就是产假，带薪产假还给了一两万的生育津贴给她，入职时说自己还没有男朋友，这一剧让人o晒嘴。劳动法是保护职工的，但换位思考下，一进来就怀孕，别人替你的工作，真的不太好。
这个高手啊！！！脑子好的人，钱就快到手！！
2016/10/04
1702桐妈137楼
现在的生育保险待遇差了很多，
如果是因为试用期不过炒的是理所当然，如果因为怀孕炒，就有些不多，当然无论如何，带齐人去公司闹没有用的，去劳动局填份表申请仲裁实际些，至于这人到底是能力不行骗假期骗钱，还是实属无奈，只有她自己最清楚。
如果是因为试用期不过炒的是理所当然，如果因为怀孕炒，就有些不多，当然无论如何，带齐人去公司闹没有用的，去劳动局填份表申请仲裁实际些，至于这人到底是能力不行骗假期骗钱，还是实属无奈，只有她自己最清楚。
2016/10/05
138楼
楼主才是什么思想？试用期是劳动合同期的一部分，怀孕辞退是违法解除，该员工闹是不对，但不代表贵司能侵犯她的合法权益！
2016/10/05
139楼
这么没有素质
2016/10/05
陈小乖的好妈妈140楼
很正常，他们的借口太多了
2016/10/06