公司同事，一胎，休过产假，接着再休一年哺乳假，我二胎刚上班，也没休过这样的假啊。 -k8.game

说的没错

要批准啊！单位不批准是不可以强制休的，法律也不可以强制公司同意。也许是这家公司领导愿意，也许是领导水平低，对法律一知半解。

不是只有提前一个小时下班吗？

领导批准的，楼主也可以申请的呀，不过要领导批准，这是关键！

我产假完后公司只同意我请事假，没有工资，休了半年想再续假，不批，现在以我旷工为由辞退我了

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

时间设定哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
折叠 编辑本段 哺乳安排如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶
大家看好哺乳假的定义！是一天1小时！不是休1整天！楼主的公司老板是个白痴！

不管了，又不是我发工资的，公司给工资就给工资了，难不成，我去说吧，我才不去呢。只是我见她这么说，因为做了那么多年，也生了两娃的我，也没休过一年的所谓哺乳假。

直接不上班休哺乳假这种是要和用人单位协商的，一般是特殊情况才有，如果没特殊情况又硬要求人家给你休假，除非你打算以后不做了吧。。。

是别人白痴还是你乱说话啊，你可以直接打电话到12333或者人社局的网站咨询，哺乳假就是全休的假期，哺乳时间是每天一小时的，一个是假，一个是时间，法规里面明确区分。没有调查就不要胡乱喷人！这是妈妈的权益，大家需要就要争取！

我公司绝对无，未见过谁休过这个假。私人公司的飘过。

哺乳假只是一天少上班一个小时

经领导批准是重点，你同事可能有本事叫领导批准

有一些可能人家想着做完这家休完这些假再说罗

有75%总比没有的好。不过我们公司就算领导没问题，都会碍于其他员工的不满而不批的

我们单位写个申请单给人劳批了老总批。多休一年基本没问题。

大多数企业做不到这样的一年不上班再发75%的,
只能保证1天1小时而已,
楼主的公司太好了.

一直有这个假，只看领导批不批

难怪公司请人都唔拣已婚未育

我们公司是提前一小时下班，我都想请假到二娃一岁，领导肯定不批的。我不没有请产假，就在那算计我 了，哎。。。。。。。。。。。。。。。